 | Exemples de métiers |  |
|
| |
Cycle Master Professionnel 1 "Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi"
Titre certifié par l'État Niveau II (code NSF 315 p) par arrêté au JO du 05/03/2006 :
Cycle Master Professionnel 2 "Responsable Management et Développement des Ressources Humaines"
Titre certifié par l'État Niveau I (code NSF 315 n) par arrêté au JO du 05/03/2006 :
Assistant(e) Ressources Humaines
|
Il s’agit du poste avec lequel on débute en général, qui permet de s’orienter vers une carrière à responsabilités dans la fonction RH.
Missions :
La mission de l’Assistant Ressources Humaines possède un caractère administratif. Elle comporte la gestion de la paie et de l’administration du personnel (l’établissement des contrats de travail, les relations avec les organismes sociaux, suivi des absences, tableaux de bord sociaux…).
Une dimension recrutement et /ou gestion de la formation peut être intégrée au poste.
L’Assistant Ressources Humaines assiste le Responsable Ressources Humaines et peut prendre son relais sur certains sujets.
Qualités :
L’Assistant RH est rigoureux, flexible, organisé et possède une bonne connaissance de l’organisation ressources humaines de l’entreprise. Il respecte la confidentialité.
Compétences associées :
Informatique : Word et Excel
Maitrise d’un logiciel de paie.
Profil :
Cycle Master professionnel 1 en Ressources Humaines
Salaire :
Entre 22 et 34 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, les responsabilités et l’expertise.
|
|
|
Chargé de recrutement
|
Le chargé de recrutement gère la mise en œuvre du plan de recrutement décidé par la direction des ressources humaines.
Missions :
Le chargé de recrutement établit des diagnostics sur la politique de recrutement.
Il connaît et comprend parfaitement les besoins de l’entreprise et ses métiers, ainsi que les possibilités de promotion interne. Il mène à bien l’intégralité du processus de recrutement: définition des postes, constitution des dossiers, prise en charge des candidatures.
Il conduit les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
Sa mission peut aussi englober la signature du contrat, l’accueil et l’intégration du salarié.
Qualités :
Le chargé de recrutement possède une bonne communication et est doté d’un très bon sens relationnel, il sait comprendre et analyser les compétences de ses interlocuteurs. Il est rigoureux, réactif et fait preuve d’une écoute active.
Il possède le sens de l’évaluation pour une meilleure objectivité.
Compétences associées :
Informatique : Word et Excel
Profil :
Cycle Master professionnel 1 en Ressources Humaines
Salaire :
De 25 à 35 k€, dépend principalement du type de recrutement effectué : non cadres ou cadres. Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Responsable Paie et Administration du personnel
|
Il est responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie.
Il encadre une équipe de collaborateurs.
Missions :
Il valide la réalisation des paies et est le garant de leur fiabilité et des opérations associées (charges, déclaration…)
Il optimise l’utilisation du logiciel de paie et/ou SIRH et développe les interfaces nécessaires.
Il consolide les données sociales (Bilan social, indicateurs, budget masse salariale…).
Il met en œuvre la gestion administrative du personnel, dans le respect de la légalité (contrat de travail, suivi des absences, dossiers du personnel…), et assure une veille juridique.
Il prend en charge des dossiers spécifiques liés à la retraite, prévoyance, contrôle URSSAF…
Qualités :
Le responsable Paie et Administration du personnel est doté de compétences techniques en matière de paie et droit social. Il est force de proposition, il est rigoureux, fiable et possède une aisance relationnelle et respecte la confidentialité.
Compétences associées :
Maitrise d’un logiciel de paye et d’un SIRH.
Très bonne connaissance en droit social.
Profil :
Cycle Master professionnel 1 en Ressources Humaines
Salaire :
Entre 27 et 60 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Responsable Ressources Humaines
|
Missions :
Le Responsable Ressources Humaines peut exercer soit au sein d’un siège social soit sur un des sites de l’entreprise.
Il développe la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise, et possède une vue généraliste de la fonction.
Il intervient sur les différents domaines RH, tel que l’administration du personnel, la législation sociale, la formation, le recrutement, la politique salariale ou encore les relations sociales.
Il apporte un support opérationnel aux managers de proximité et ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs.
Il est amené à travailler sur des projets transverses, en liaison avec le DRH ou les autres départements du site.
Qualités :
Excellent relationnel, rigueur et autonomie.
Compétences associées :
Bonnes connaissances en droit social.
Goût pour la polyvalence
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines
Salaire :
A partir de 35 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Responsable Emplois et Compétences
|
Le Responsable Emplois et Compétences contribue à l’élaboration de la politique de développement des Ressources Humaines.
Missions :
Le Responsable Emplois et Compétences est chargé de la gestion prévisionnelle des emplois, des référentiels métiers, du développement des carrières et du recrutement dans le cadre de la politique de l’entreprise et dans le respect des budgets alloués.
Il participe aux réunions d’instances représentatives du personnel, en lien avec ses activités.
Qualités :
Force de proposition.
Dynamique.
Ouverture d’esprit.
Capacité à travailler en équipe.
Disponibilité et organisation.
Négociation.
Compétences associées :
Etre prospectif.
Anticiper les évolutions des métiers.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines.
Salaire :
A partir de 30 k€ jusqu’à 45 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Adjoint Ressources Humaines
|
En général l’Adjoint Ressources Humaines seconde le Directeur des Ressources Humaines dans le but d’évoluer vers le métier de DRH à moyen ou long terme.
Missions :
L’Adjoint RH peut travailler sur l’ensemble des missions de la fonction (rémunération, formation, recrutement, gestion des compétences, mobilité, relations avec les instances représentatives du personnel,…) par délégation du Directeur des Ressources Humaines, en fonction des projets RH en cours.
Il développe une gestion prévisionnelle des Ressources Humaines.
C’est un poste généraliste dans la fonction Ressources Humaines.
Qualités :
Force de proposition
Dynamique
Ouverture d’esprit
Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives
Compétences associées :
Potentiel managérial
Sens de la stratégie et de la négociation
Droit social
Maîtrise d’Excel et Word
Profil :
Cycle Master professionnel 2 Ressources Humaines.
Salaire :
A partir de 28 k€ jusqu’à 35 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Responsable Communication Interne
|
Le Responsable de la Communication Interne définit la politique de communication globale de l'entreprise, détermine et suit les plans de communication
Missions :
Il élabore la stratégie de communication interne, la met en œuvre et la suit.
Il conçoit, rédige et réalise différents supports de communication (journaux internes, revues de presse, intranet, etc.).
Le Responsable de la Communication Interne organise les événements et séminaires de l'entreprise.
Qualités :
Contact facile, communication positive, aisance relationnelle.
Capacité à donner du sens à l'action, à mobiliser et à faire adhérer.
Organisation, rigueur et finesse.
Autonomie et fiabilité.
Disponibilité et forte implication.
Curiosité et réactivité.
Dynamisme.
Compétences associées :
Bilingue en anglais.
Une rédaction de très bonne qualité, orthographe et grammaire impeccables.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines.
Salaire :
A partir de 30 k€ jusqu’à 40 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Responsable Relations Sociales
|
Il anime les relations sociales individuelles et collectives au sein de l’entreprise ou du groupe et est rattaché au DRH.
Missions :
Il représente l’entreprise auprès des Instances Représentatives du Personnel, et mène les négociations sociales et syndicales.
Il anime l’ensemble des réunions du Comité d’entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT…Il est amené à négocier un certain nombre d’accords.
Il apporte son expertise aux projets touchant notamment au changement d’ordre social et juridique.
Il est le garant du bon climat social de l’entreprise.
Il conseille les managers opérationnels sur l’application de la législation du travail et sur la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise.
Qualités :
Le responsable Relations sociales est un excellent négociateur et possède des qualités de communication et persuasion.
Compétences associées :
Maîtriser la législation sociale.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines
Salaire :
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
Entre 35 et 60 k€.
|
|
|
Responsable Développement RH
|
Missions :
Le Responsable du Développement des RH gère les compétences de l’entreprise. Il recrute, analyse et développe les compétences des salariés en adéquation avec les besoins de l’entreprise sur le court, moyen et long terme.
A partir des orientations stratégiques de l’entreprise, il procède à une analyse des besoins de formation collectifs et individuels des collaborateurs.
Il construit le plan de formation, négocie le contenu et le budget du plan de formation avec la direction et les partenaires sociaux. Il peut être également amené à gérer la communication interne.
Dans le cadre de la gestion des compétences, certains salariés entrent en contact avec lui pour construire et mettre en place un projet individuel de formation (un congé individuel de formation, un bilan de compétences,..).
Qualités :
Le Responsable du Développement des RH possède des capacités d’anticipation, il sait écouter et conseiller. Il est organisé et pédagogue et possède un esprit de synthèse.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines.
Salaire :
A partir de 30 k€ jusqu’à 60 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Contrôleur de Gestion Sociale
|
Le Contrôleur de Gestion Sociale définit, produit et analyse l’ensemble des données qualitatives relatives à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique sociale de son entreprise.
Il travaille dans les grandes entreprises et directement avec le DRH.
Missions :
Le Contrôleur de Gestion Sociale définit un pilotage social optimal en répondant aux contraintes légales et contractuelles.
Il construit et consolide le budget des effectifs et de la masse salariale, en assure le suivi et la réactualisation.
Il produit des données sociales réglementaires, assure leur consolidation, réalise des études spécifiques et propose des plans d’actions.
Il maitrise la production des éléments de la masse salariale et anticipe les problématiques liées à la pyramide des âges.
Il participe aux enquêtes de rémunération, à la gestion des augmentations individuelles et générales.
Il élabore des tableaux de bord et suit le reporting.
Il prépare en amont les éléments nécessaires à la négociation annuelle sur les salaires.
Qualités :
Autonomie.
Rigueur.
Excellent relationnel.
Aptitude à manier et analyser les chiffres.
Compétences associées :
Maitrise parfaite d’Excel et des tableaux de bord.
Connaissances juridiques en droit social.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines.
Salaire :
A partir de 30 k€ jusqu’à 40 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Responsable Compensation & Benefits
|
Le poste de Responsable Compensation & Benefits ou Responsable Rémunération existe principalement dans les groupes à dimension internationale, il intervient sur plusieurs pays ou filiales.
Missions :
Le Responsable Compensation & Benefits met en place la politique de rémunération et avantages sociaux. Il est garant de la cohérence de cette politique au sein de l’entreprise/du groupe, et crée les indicateurs sociaux de suivi adéquats.
Il intervient dans les process budgétaires en consolidant les budgets liés à la masse salariale et en préconisant des scénarii d’évolution.
Il s’assure de la compétitivité externe des rémunérations en réalisant des enquêtes sur les pratiques salariales des autres entreprises.
Il participe aux réunions de négociation avec les partenaires sociaux relatives aux rémunérations.
Il est le spécialiste de la rémunération dans l’entreprise et travaille en lien avec les différents services impliqués par la gestion des rémunérations (Comité de Direction, paie, développement RH, managers de proximité).
Qualités :
Rigueur, méthode, vision globale et systémique, créativité.
Aptitude à manier les chiffres.
Pédagogie et écoute.
Compétences associées :
Très bonne maîtrise d’Excel et sensibilité en finance et fiscalité.
Anglais courant.
Connaissance des systèmes de rémunération pratiqués dans d’autres pays.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines.
Salaire :
A partir de 30/35 k€ jusqu’à 50 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux
|
Le Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux définit et met en œuvre la politique Rémunération. Il est responsable de la cohérence des rémunérations de l’ensemble du personnel.
Missions :
Il met en place et développe les outils de gestion.
Il analyse la politique salariale annuelle globale.
Il intervient dans le processus budgétaire et sur les révisions salariales annuelles.
Il établit des diagnostics internes.
Il assure une veille sur les rémunérations pratiquées dans les entreprises concurrentes.
Il réalise des audits pour préparer la mise en place de nouvelles dispositions ou l’évolution des dispositifs existants.
Enfin, il prépare les négociations avec les organisations syndicales.
Qualités :
Réelle expertise du développement RH.
Goût pour les chiffres.
Rigueur.
Savoir travailler en « mode projet ».
Bon relationnel et esprit d’équipe.
Autonomie et réactivité.
Compétences associées :
Connaissances techniques et juridiques des dispositifs de rémunérations et avantages sociaux.
Maitrise parfaite d’Excel et des tableaux de bords.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines.
Salaire :
A partir de 35 k€ jusqu’à 60 k€.
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Consultant en Ressources Humaines
|
Missions :
Intégré à un cabinet de conseil en ressources humaines, ce consultant intervient dans les entreprises pour émettre un diagnostic et proposer des solutions adaptées.
Suite au diagnostic, il propose soit un conseil généraliste soit un conseil personnalisé, ajusté.
Le domaine d’action de ce consultant est assez large : recrutement, externalisation d’une activité, analyse des compétences et des rémunérations, aménagement du temps de travail, etc.
Qualités :
Le consultant en ressources humaines est rigoureux et possède un esprit de synthèse. Il doit être capable de vivre des missions longues et stressantes en autonomie.
Il possède une sensibilité forte à la relation client.
Il est force de proposition et possède une capacité d’analyse.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en Ressources Humaines
Salaire :
33k€ en junior jusqu’à 70 k€ et plus pour les seniors.
Fourchette liée à la taille du cabinet de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
Directeur des Ressources Humaines
|
Il est plus connu sous le sigle « DRH ». Il encadre une équipe RH.
Missions :
Le « DRH » assure l’interface avec la direction générale. Il accompagne la stratégie générale de l’entreprise dans sa dimension sociale, en gérant le « capital humain ».
Pour cela, il propose une politique de gestion des ressources humaines et la met en place dans l’entreprise.
Il supervise l’ensemble des relations humaines et sociales dans l’entreprise, c'est-à-dire les relations sociales, l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Il joue également un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles.
Plus l’entreprise est petite, plus le Directeur des Ressources Humaines est proche du terrain.
Qualités :
Le « DRH » est un manager qui fait preuve d’écoute et de diplomatie mais aussi de fermeté. Il anticipe les projets à moyen terme, il est force de proposition, il est capable de créativité comme de dialogue.
C’est un homme/une femme de réflexion et d’action, qui possède le sens de la stratégie et de la négociation.
Profil :
Cycle Master professionnel 2 en ressources humaines et au moins 5 ans d’expérience dans une fonction en ressources humaines.
Salaire :
De 60 à 130 k€
Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise.
|
|
|
|
|
|
|
PROGRAMMES
