Il s’agit du poste avec lequel on débute en général, qui permet de s’orienter vers une carrière à responsabilité dans la fonction RH.
En général issu d'une école de ressources humaine, la mission de l’Assistant Ressources Humaines possède un caractère administratif. Elle comporte la gestion de la paie et de l’administration du personnel (l’établissement des contrats de travail, les relations avec les organismes sociaux, suivi des absences, tableaux de bord sociaux…).
Une dimension recrutement et /ou gestion de la formation peut être intégrée au poste.
L’Assistant Ressources Humaines assiste le Responsable Ressources Humaines et peut prendre son relais sur certains sujets.
Informatique : Word et Excel
Maitrise d’un logiciel de paie.
L’Assistant RH est rigoureux, flexible, organisé et possède une bonne connaissance de l’organisation ressources humaines de l’entreprise. Il respecte la confidentialité.
A la sortie d' une école de management , avec une formation continue à partir de 22 k€ jusqu’à 34 k€.Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise .
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