En général issu d'une école de ressources humaines, le chargé à travers la formation recrutement gère la mise en œuvre du plan de recrutement décidé par la direction des ressources humaines.
Il établit des diagnostics sur la politique de recrutement.
Il connaît et comprend parfaitement les besoins de l’entreprise et ses métiers, ainsi que les possibilités de promotion interne. Il mène à bien l’intégralité du processus de recrutement : définition des postes, constitution des dossiers, prise en charge des candidatures.
Il conduit les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
Sa mission peut aussi englober la signature du contrat, l’accueil et l’intégration du salarié.
Informatique : Word et Excel
Le chargé de recrutement possède une bonne formation et est doté d’un très bon sens relationnel, il sait comprendre et analyser les compétences de ses interlocuteurs. Il est rigoureux, réactif et fait preuve d’une écoute active.
Il possède le sens de l’évaluation pour une meilleure objectivité.
A la sortie d' une école de management , avec une formation recrutement à partir de 25 k€ jusqu’à 35 k€.Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise .
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