En général issu d'une école de management , il est responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie.
Il encadre une équipe de collaborateurs.
Il valide la réalisation des paies et est le garant de leur fiabilité et des opérations associées (charges, déclaration…)
Il optimise l’utilisation du logiciel de paie et/ou SIRH et développe les interfaces nécessaires.
Il consolide les données sociales (Bilan social, indicateurs, budget masse salariale…)
Il met en œuvre la gestion administrative du personnel, dans le respect de la légalité (contrat de travail, suivi des absences, dossiers du personnel…), et assure une veille juridique.
Il prend en charge des dossiers spécifiques liés à la retraite, prévoyance, contrôle URSSAF…
Maitrise d’un logiciel de paye et d’un SIRH.
Très bonne connaissance en droit social.
Le responsable Paie et Administration du personnel est doté de formations techniques en matière de paie et droit social. Il est force de proposition, il est rigoureux, fiable et possède une aisance relationnelle et respecte la confidentialité.
A la fin de la formation à l' école de ressources humaines, à partir de 27 k€ jusqu’à 60 k€.Fourchette liée à la taille de l’entreprise, aux responsabilités et à l’expertise .
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