IGS, Ecole Supérieure de Management des Ressources Humaines à Lyon, au sein du Master Responsable Management et Développement des Ressources Humaines :
ACTUALISATION DU DROIT
Suivre en permanence les évolutions du droit social et mesurer l'ensemble des effets et conséquences sur la vie de l'entreprise.
BUSINESS ENGLISH MODULE
Maîtrise de l'anglais appliqué au domaine du management des ressources humaines, communiquer en inter-culturel.
COMMUNICATION INTERNE ET MARKETING SOCIAL
Élaborer, proposer, puis mettre en oeuvre la politique d'information et de communication
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Savoir définir un schéma directeur de développement des compétences. Concevoir et mettre en oeuvre le processus collectif de développement des compétences depuis l'identification du besoin qualitatif et quantitatif à satisfaire (mise en oeuvre planifiée de la transition) en passant par les moyens à mettre en oeuvre (évaluation compétences personnes, formation, recrutement, mobilité) jusqu'au bilan ponctuel de compétences.
DESIGN ORGANISATIONNEL ET CHANGEMENT
Capacité à réaliser un diagnostic organisationnel et humain dans l'entreprise et à concevoir, conduire ou accompagner un changement ayant des dimensions humaines.
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