Découvrez ci-dessous un exemple de certains cours proposés par l'IGS, Ecole de Ressources Humaines, pour le Master Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi :
GESTION ET DROIT DE LA FORMATION
Etre capable de gérer l'ensemble du processus de formation depuis l'identification du besoin jusqu'à la réalisation du plan de formation en évaluant les nouveaux acquis.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Savoir concevoir, améliorer, mettre en oeuvre et piloter
le processus de gestion administrative du personnel - individuels
et collectifs.
Savoir élaborer les tableaux de bord du personnel à
partir des indicateurs utiles, ainsi que le bilan social.
GESTION DE LA MASSE SALARIALE
Maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale. Etre capable de procéder à des études comparatives, statistiques et à réaliser des simulations d'évolution.
GESTION DES COMPETENCES
Savoir optimiser l'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise, au présent, à court, moyen et long terme, en quantité et en qualité.
LE RECRUTEMENT
Etre capable de gérer un processus de recrutement de l'analyse du besoin à la sélection définitive du candidat et savoir mener un entretien de recrutement.
MOBILITE INTERNATIONALE
Assurer la gestion administrative des expatriés de leur départ jusqu'à leur retour et gérer l'accueil des "impatriés". Contrôler les coûts de l'expatriation. Informer et conseiller les salariés.
Pour en savoir plus, découvrez sur notre liste de détail des cours proposé en master RH
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